再见阿郎

顺丰被曝变相降薪：月薪15%划为季度绩效_我的网站

一 |     8月26日消息，近日多名顺丰员工在社交平台爆料，收到内部邮件通知启动薪酬结构调整，将原有固定月薪的15%划归季度绩效部分，需要考核达标方可全额获取。    8月24日，何小鹏透露，搭载第二代VLA的前装量产Robotaxi已在广州完成超2000次内测订单，跑通载人示范运营的全流程。公司已完成云端接管的平台开发，目标在明年实现无安全员的载客运营。为了加速物理AI技术的商业化，小鹏近期组建集团级的BD团队，正与海外和国内的合作伙伴积极洽谈，让图灵AI芯片、第二代VLA模型、Robotaxi和人形机器人技术更快走向全球市场。（证券时报）原文链接。     不少员工对此提出质疑，认为该调整属于变相降薪，调侃为 “付押金上班”。

二 |     薪资争议尚未平息，顺丰公司内部加码的着装管控规则同时引发员工吐槽。     新规明确着装不得露膝盖、禁止穿着洞洞鞋，同时不允许佩戴帽子，有员工无奈吐槽 “秃头的都要哭了”。多重管理细则落地后，不少员工心态失衡，认为职场工作演变为过度管束。    

    有顺丰内部员工向媒体证实调薪信息，本次薪酬结构调整仅针对非一线岗位，一线快递员不在调整范围内。    财报数据显示，顺丰控股近年整体经营保持稳健。2026年第一季度，公司实现营业收入741.42 亿元，同比增长6.14%；归母净利润25.26 亿元，同比增长13.05%。     其中在成本端，公司推进经营激活策略，结构性降本成效显现，一季度毛利101.9亿元，同比提升9.7%，毛利率13.7%，同比上涨0.4个百分点。    

Current article:http://4b7mdr.aiwengchuanzuodahuai.shop/x2m4yy/20260826/4643.html

Published on:07:02:54